Krankengeld berechnen: Arbeitnehmer, die länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkranken, erhalten von ihrer Krankenversicherung Krankengeld, das den Lohnausfall kompensieren soll. Die Höhe des Krankengeldes liegt bei 70 Prozent des Bruttoverdienstes, allerdings darf es nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes betragen. Auch versicherungsrechtlich ergeben sich keine Bedenken, gemäß den Regelungen für die Unfallversicherung in §§ 2 Abs. Deshalb ist das Krankengeld eine Art Ersatzleistung. Den Restbetrag bekommst Du dann als Krankengeld ausgezahlt. Sie zahlt dem Arbeitnehmer dann das sogenannte Krankengeld. Ist der Beschäftigte mit Krankengeldanspruch und trotz Krankschreibung wieder gesund und erscheint zur Arbeit, entfällt ab diesem Tag sein Anspruch auf Krankengeld. Der Arbeitgeber hat das Krankengeld kostenlos zu errechnen und auszuzahlen. 1 Nr.1 sowie 8 Abs. Krankengeld durch die Krankenkasse. Habe zwischendurch auch eine medizinische Reha absolviert. Dieselbe Krankheit ist ein im ursächlichen Sinn einheitliches Krankheitsgeschehen. Der Anspruch auf Krankengeld entsteht an dem Tag, an dem der Arzt den Versicherungsnehmer krankschreibt. Sollte der Versicherungsnehmer zwischendurch für einige Tage gesund sein, verfällt sein Anspruch auf Krankengeld. erblatt A Arbeitslosen Zentru sseldorf Arbeitslosenentrum Düsseldorf ine inrichtung der uunftswerstatt Düsseldorf Konrad-Adenauer-latz Düsseldorf Persnliche Beratung Der Arbeitnehmer hat die erforderlichen Angaben zu machen.. § 47b Abs. 1 Nr. Es wurde zwischendurch die AU unterbrochen und für drei Tage gearbeitet (siehe oben), der Arzt hat danach keine Folge-, sondern eine erneute Erst-AU ausgestellt. 4 SGB V gibt abweichend von § 47 SGBV – wonach sich das Krankengeld mindern würde – einen Anspruch auf Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes. Gestern hatte ich einen Beratungstermin bei der AOK Plus. Dieselbe Krankheit Wegen derselben Krankheit ist der Anspruch auf Krankengeld auf längstens 78 Wochen begrenzt. § 48 SGB V dann vorliegt, wenn es sich um ein im ursächlichen Sinne einheitliches Krankheitsgeschehen handelt. Anspruch auf Krankengeld als sogenannter „Lohnersatzleistung“ hat der Arbeitnehmer ausschließlich für die Zeit, in der er wirklich krank ist und deshalb nicht arbeiten kann. 1 SGB V. Anderes gilt für Beschäftigungsverbote, wie sie beispielsweise für Schwangere gelten können. Tipp: Einige Krankenkassen bieten im Internet Krankengeldrechner an, mit deren Hilfe Du die Höhe Deines Krankengelds berechnen kannst, zum Beispiel die TK. Ist ein Mitarbeiter länger als 42 Tage arbeitsunfähig, springt die Krankenkasse ein. Was Sie als Arbeitgeber über Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren wissen müssen, finden Sie im AOK-Arbeitgeberportal. Mir wurde mitgeteilt, dass mein Anspruch auf Krankengeld im Januar ausläuft. Bei Wiederholungserkrankungen ist der Anspruch allerdings auf 78 Wochen begrenzt. 2 SGB VII und für die Krankenversicherung in § 5 Abs. Krankengeld wird zeitlich unbegrenzt gezahlt. In der Zwischenzeit dürfen Sie mindestens sechs Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein. Das… Selbst wenn ich die Zeiten (Lohnfortzahlung und Übergangsgeld) wo das Krankengeld ruht dazu nehme, errechne ich eine längere Laufzeit. Fürsorgepflicht: Arbeitgeber stehen in der Verantwortung Der … Weiterlesen → Sie müssen mit Anspruch auf Krankengeld versichert sein, wenn Sie erneut arbeitsunfähig werden. Sie müssen in dieser Zeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden haben. ... Beginn von Krankengeld? Die Krankschreibung muss ohne Unterbrechung erfolgen. Auch nach dem Urteil des Bundessozialgerichts vom 8 November 2005 ((BSG, Urteil vom 08.11.2005 - B 1 KR 27/04 R)) ist nach Ansicht des Sozialgerichts Hamburg daran festzuhalten, dass "dieselbe Krankheit" i.S.d.